希華晶體科技善用勞動部企業人力資源提升計畫 擢升壯世代員工成為職場導師

隨著中高齡及高齡者就業促進法的實施，企業開始重視世代間的經驗傳承及合作交流，如何借重資深中高齡員工的實戰經驗並轉換為內訓資源，成為企業永續經營的關鍵課題之一。 勞動部「企業人力資源提升計畫」支持企業為在職員工辦理進修訓練，持續提升整體競爭力，近5年來勞動力發展署中彰投分署已透過該計畫協助企業培育超過3萬人次的壯世代勞工提升個人競爭力，其中希華晶體科技股份有限公司更透過該計畫培育擢升壯世代員工們成為職場導師，獲得員工肯定。

中彰投分署表示，「企業人力資源提升計畫」協助企業開辦教育訓練精進員工技能，以利產業轉型，其中透過內部訓練可具體有效協助企業傳承專業核心技術。掌握手機等電子產品心臟關鍵技術的希華晶體科技股份有限公司，因深感公司內部有31.8%的員工年齡在45歲以上，亟需借重中高齡及高齡者專業長才，經輔導申請勞動部「企業人力資源提升計畫」規劃辦理講師培訓和數位教材製作等內部訓練課程，讓壯世代員工的知識跟實務經驗得以傳承，搭配職場導師制度，讓跨世代培訓多了交流機會，也讓學習效益進一步擴散，透過跨世代共融，達成人才永續發展。

更多媒體報導: 勞動部勞動力發展署中彰投分署新聞稿 https://newstaiwan.net/2024/05/13/181231/