職業安全衛生

職業安全衛生政策

01

遵循政府安全衛生相關法令規定,並確實執行。

02

推行災害預防,持續移除各種危害因素,以確保職場之安全與衛生。

03

推展各項安衛管理相關訓練及活動,充份認知個人對安全衛生應有的責任。

04

建立安全衛生技術、設備及措施,有效管制風險事故,降低意外事故發生。

05

建立安衛作業及稽核制度並持續改善,以確保安全衛生管理系統之有效性及合宜性。

職業安全衛生議題近年成為世界各國及企業關注焦點,如何做到『降低職業災害發生、確保工作場所安全、實施員工健康管理』一直是希華晶體努力的方向,公司於2020年11月通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證,提供同仁符合系統要求的安全衛生工作環境。

職業安全衛生工作推行

危害物質管理

針對公司製程所需使用危險物及有害物,評估使用低毒性物質(自2006年起已完全停用環保列管毒性化學物質);化學原物料依照危害特性分類存放,貯存設施符合法規要求;危害物質標示符合法規及GHS要求,作業場所備有安全資料表(SDS);作業環境加強抽風換氣依法實施作業環境監測及化學品分級管理;操作人員定期實施危害物訓練,作業時確實穿著防護具並配置緊急處置器材。

職災預防及風險評估

為落實安全管理,降低職災發生風險,制定「職業安全衛生管理規章」、「職業安全衛生管理計畫」,依規章內容實施全廠自動檢查、辦理勞工安全衛生教育訓練、醫護人員進行臨場服務及復工關懷。每年進行環境考量面與危害鑑別、風險評估作業,研擬降低風險危害對策,若發生危險事件或災害事故,則展開矯正預防措施進行檢討、改善,達到確保員工作業安全,以達降低風險為目標,創造零災害、零事故之安全職廠。

承攬商管理

承攬商進入廠區作業前,需先召開會議,告知該承攬人有關廠區工作環境、該次施工範圍、危害因素及法規有關安全衛生規定應採取之措施,由承攬人填寫「承攬商作業前安全衛生告知證明書」。承攬商之施工人員於每日進出廠區施工前後需填寫「承攬商進退廠安全點檢表」。承攬商需進行動火、高架、侷限空間、吊掛、活線、危害物質作業等特殊作業前,需向公司申請同意後方可施工作業。公司安全衛生管理單位派員至承攬作業現場進行抽查,並針對特殊作業工程加強查察,發現違規項目開出罰單。

員工健康促進及健康管理

新進員工實施「一般體格檢查」;在職員工優於法令規定每二年實施「一般健康檢查」;對於從事特別危害健康作業員工每年實施「特殊健康檢查」;資深員工提供健康檢查費用補助福利措施鼓勵受檢,健康檢查結果異常者協助就診、健康追蹤必要時調整工作性質。 為照顧員工健康,落實預防保健觀念,與衛生單位及醫療院所合作,到廠實施癌症篩檢,希望早期發現早期治療,降低員工罹癌風險,確保個人健康與家庭幸福。創造安全、無危害舒適的工作環境、提供無菸工作職場,獲得『健康職場自主認證-健康促進標章』及『無煙樂活職場』頒獎表揚;成立醫務室聘請醫生駐診,提供員工醫療諮詢及健康資訊;設置哺乳室提供哺乳時間,方便女性員工哺乳,養育健康下一代。

本公司於99年起展開「健康活力年、快樂一整年」活動計畫,推行健康檢查、體能檢測、飲食改變、適度體能活動、健康教育講座等活動辦理,改善員工身心健康,提昇員工生產力、工作意願及整體的工作表現,促進勞資和諧、強化公司競爭力、創造企業最大的人力資產。配合台中縣衛生局99年度職場推動全國健康職場自主認證計畫,經衛生署評核通過健康促進及菸害防制認證職場,榮獲全國績優-活力躍動獎職場獎項。公司每年辦理健康促進課程 / 活動,讓同仁能於上班時間參加安全衛生(含健康促進)教育訓練課程及自主建康減重活動;同時提供下班後運動,例如羽毛球、登山 / 健行、親子攝影等社團活動。

緊急應變訓練辦理

每年定期實施廠內自衛消防編組、避難逃生演練及緊急應變演練,確保員工遭遇緊急事故時能做出正確避難逃生、搶救措施,達到保護自身安全、降低公司災害損失,訓練後提出缺失檢討及改善措施。

環境安全衛生檢測彙總表

檢測時間
檢測項目 / 頻率
固定污染源檢測
廢水檢測
廢棄物檢測
飲用水檢測
作業環境測定
5年 / 次
6個月 / 次
1年 / 次
3個月 / 次
6個月 / 次
  • 2024第三季
  • 2024第二季
  • 2024第一季
  • 2023第四季
  • 2023第三季
  • 2023第二季
  • 2023第一季
  • 2022第四季
  • 2022第三季
  • 2022第二季
  • 2022第一季
  • 2021第四季
  • 2021第三季
  • 2021第二季
  • 2021第一季
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  • 2020第二季
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